1、按照人力资源方面的政策、规定,做好招聘、培训、薪资、社会保险等方面的工作;
2、负责建立、完善并执行公司行政人事管理制度,促进公司各项工作的规范化管理;
3、负责人员招聘、录用、离职、人事档案、职称申报等管理工作,提报薪酬、福利发放流程;
4、负责公司社会保障系统的建立和完善,为员工缴纳各类保险和公积金等相关工作;
5、负责考勤管理,统计汇总人员出勤以及差旅、培训情况;
6、根据各部门的人员需求,科学合理的进行调配,同时掌握和了解员工的思想状况,做好汇报,协助部门领导做好员工的思想稳定工作;
7、负责员工劳动合同的签订,解决和处理劳动纠纷和劳动争议,保证合法用工;
8、负责员工薪酬福利核算工作。
9、负责员工绩效统计汇总工作。
领导安排的其他工作。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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