1. 根据企业发展需要及相关制度规定,编制企业招聘管理的各项制度、操作流程等。
2. 严格贯彻执行审批通过的招聘管理制度、操作流程,并根据企业发展的实际情况适时修订、完善。
3. 根据企业人力资源发展规划,协助人力资源高级编制企业人力资源开发计划,提出建设性意见。
4. 确保招聘、培训、绩效考核激励等符合公司的不同阶段的要求。
5. 持续与各部门关键领导做需求的更新、其他特殊要求进行细化与明确。
6、与政府部门和人力公司保持密切联系,争取利用好所有的优惠政策。
任职资格:
1、学历专业要求:本科学历,人力资源管理相关专业。
2、知识结构要求:法律法规、人资管理、管理能力开发、用工风险、人力成本控制、关于招聘等相关的教育和培训.
3、工作经验要求:大型或知名制造型企业同职工作经验,有光伏行业经验者优先。
4、工作能力要求:
1) 对分管的人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧,并熟悉相关的工作流程。
2) 具备较强的文字工作能力,熟练使用办公软件。
3) 具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力,执行力强,具有较强的抗压能力。
5、身体状况要求:身体健康,无影响该岗位工作的疾病。
工作地:山东淄博或者苏北宿迁。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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