薪酬:
1.完善薪资体系
进行市场调研、搜集相关信息资料,了解行业水平;
根据国家政策和公司制度,协助领导对薪资体系、制度等的修订完善;
2.负责公司月度薪资计划预算的编制、执行;
3.负责全公司员工社保、公积金缴纳;
4.各公司薪资、福利的核算与发放;
5.负责公司工资相关统计工作;
绩效:
1.跟踪试用期员工管理;
2.组织季度、年度绩效考核相关工作
员工关系:
员工入、转、调、离手续办理等
要求:
1.有薪资核算、绩效考核等相关经验;
2.有ERP系统等操作经验;
3.熟悉天津社保公积金缴纳规则等实操经验。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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