人事专员

岗位职责：

一、招聘工作

1、负责每月招聘计划与总结。

2、负责招聘信息的发布、简历的筛选以及面试安排。

二、薪酬福利

1、负责员工考勤的管理，统计员工出勤及加班情况。

2、负责员工工资的计算和工资条发放及解释工作。

3、负责每月公积金和社保的增减员。

三、绩效考核

1、负责绩效考核制度的执行，每月绩效表格的收集和绩效结果的汇总。

2、负责年度绩效考评的执行。

3、负责负责年度评优工作的开展，配合总部做好年度评优工作。

四、劳动关系

1、负责转正手续/离职手续/劳动合同的续签等，协助新员工绑定微协同/创建OA账号/办理银行卡事宜。

2、负责工伤事故的办理，工伤认定和保险理赔等。

3、负责员工的沟通。

五、档案管理

1、负责人事档案的管理。

2、负责公司资料和合同的造册、保管及传递。

3、完成每月人事报表。

4、完成公司通讯录的更新。

六、其他

1、完成领导交办的其它工作。

2、负责与总部以及分公司内部各部门的沟通工作。

任职要求：

1、人力资源或相关专业，专科以上学历；

2、1年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。