岗位职责:
1、根据公司战略发展需要,及时满足各发展阶段的人才需求;
2、建立和和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、处理员工关系事宜,包括员工入离职,劳动合同管理等;
4、负责公司薪酬相关事宜,包括核算月度薪酬,工资调整等事宜;
5、根据招聘需求及时开展日常招聘工作,确保合格候选人的及时到位;
6、配合公司有关管理部门的工作要求,开展费用控制、工作纪律、安全管理等方面的相关工作;
7、认真完成公司和上级领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、八年以上相关工作经验,其中三年以上管理工作经验;
3、熟悉国家及上海市法律法规;熟悉人力资源管理的各个职能模块业务;
4、具有较强的责任心,计划性,沟通能力和执行力;
5、具有二级以上人力资源管理师优先。
PS:
1. 公司具有竞争力的绩效奖励体系
2. 对于优秀人才,公司有完善的职业发展路径,实现个人快速成长
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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