岗位职责
1、制定人力资源发展规划;
2、薪酬设计;
3、岗位编制管理;
4、定期组织绩效考核;
5、劳动合同、上岗责任书的签订;
6、制定培训计划并组织实施;
7、福利制度的规划;
8、业务流程及规章制度的设计、改进,手册修改完善。
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上企业人力资源主管或人力资源部经理工作经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、熟悉办公软件及相关的人事管理软件;
7、具有很强的计划性和实施执行的能力;
8、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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