岗位职责:
1)负责员工入职、离职手续办理,负责劳动合同及相关协议签订、变更、续订、终止手续办理;
2)负责员工个人信息收集、统计、变更、维护,负责人力资源信息系统的维护,负责人事月报编写及各项人员信息统计;
3)负责员工重要信息归档工作;
4)负责公司注册资质人员管理;
5)协助完成公司职称评定的实施;
6)协助完成公司薪酬、福利、考核的实施;
7)协助开展员工户口迁移、工作居住证办理、人力资源政策解答、开具在职证明等人力资源服务工作;
8)协助部门领导、组织规划、人事、薪酬主管等完成其他工作。
任职要求:
1)中共党员;
2)35周岁以下,具备履职必备的心理条件和身体条件;
3)全日制大学本科及以上学历;人力资源管理、行政管理、工商管理、经济学、档案管理、劳动关系管理等相关专业;
4)从事人力资源管理工作1年及以上;大型企业1年及以上工作经验;
5)了解国家劳动法规、当地相关人事政策、业务办理流程;了解核电、核能行业单位人力资源政策及规定;具备所负责领域人力资源管理专业知识;
6)了解档案、资质、职称、户口、居住证等管理方式、管理知识和业务流程;了解劳动争议处理相关知识;熟悉人事工作流程和运作方式;了解薪酬有关知识;
7)具备良好的沟通能力和大局意识,具有较强的责任心和团队精神,为人诚信,工作敬业,吃苦耐劳。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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