招聘HRBP

工作内容：

一．招聘渠道建设

1、 发展招聘渠道，拓展渠道、组织专场招聘会、参加外部招聘会、校企合作、校园招；

2、 负责线上线下渠道铺设、拓展新型招聘渠道。

二．人才招聘

1、 负责编制年度招聘计划、编制招聘预算、制定招聘方案；

2、 负责职位发布、简历筛选、候选人面试、谈薪录用及入职安排；

3、 负责完善招聘流程、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

三.招聘成本控制

1、根据招聘计划制定相应招聘渠道，节约招聘成本

四．其它

1. 职位说明书撰写与完善、招聘修订完善；

2. 承担BP角色职能，负责员工日常沟通、员工座谈会开展等；

3. 人才盘点、定岗定编定员工作组织、组织氛围建设、员工生日会及其它活动活动组织、协助与支持；

4. 员工转正管理、离职面谈、离职分析、薪酬调研

5. 员工派遣、调动及内部竞聘组织与落地

6. 上级安排的其它工作。

岗位要求：

1、 大学本科学历，工商管理、人力资源管理等专业；

2、 人力资源管理师优先；

3、 具有3年以上相关职位工作经验，了解招聘渠道、熟练使用招聘技巧与识人方法；

4、 具备一定职业素养，强烈的工作责任心和主动性、较强的人际沟通能力和理解能力、团队合作能力优秀、有目标感、工作细致。

5、 熟练使用计算机办公软件，较好的沟通协调能力。

其它：

1.工作时间：

周一~周五8:30-12:00 13:00-17:30 周末双休

2.薪酬福利

一经录用入职，享受五险一金、双休、年度奖金、季度奖金、带薪病假、带薪年假、加班费、免费住宿/交通补贴、餐补、福利积分、体检、生日礼物、医疗补助金

部分岗位/人员：带薪探亲假、探亲交通费、住房补贴、虚拟股权、医疗补助金等