1 工作标准
1.1认真贯彻落实电力行业、公司的法规、各项标准及管理制度。
1.2在技术支持部经理直接领导下,使电气维护工作安全高效。
1.3主持电气维修管理,组织落实以岗位责任制为中心的各项电气维修管理规章制度,建立正常的生产秩序。
1.4负责本专业工作,并对本专业生产活动的安全负责。
1.5对电气维护人员的工作表现负有指导和督促的责任。
1.6负责决定全厂电气维修检修项目各工种的分工、协调并处理生产中的接口关系。
1.7负责电气维修各种规章制度的执行和落实。
1.8负责提交本专业年度工作报告及故障报告。
1.9负责本专业人员的技术培训及再提高。
2工作职责
2.1有权调配本专业协同工作,有管理生产工作的权利。在日常工作中,有权向有关部门了解与本专业有关的数据、资料。有中级职称者优先。
2.2有权监督检查与本专业相关的规章制度的执行情况,并对违反者有权制止并提出处理意见。
2.3 对领导下达的与国家政策、法规以及企业内规章制度、标准相抵触的命令,有权拒绝执行。
2.4有权对本专业工作情况、晋级、奖惩提出意见和建议。
2.5有权依据考核规定,对本专业表现出色的人员进行表彰,对违章违纪行为,提出处理意见。
2.6有权组织本专业人员完成公司布置的各项生产任务和临时性工作。
2.7充分发动本专业员工、进行技改工作、积极采纳合理化建议,对有价值的合理化建议有权给予表扬或提出奖励意见。
2.8有权对本专业出现的紧急情况进行处理,但事后必须向上级汇报。
3 工作流程
3.1编制全厂电气维修制度、规程和维修大纲。
3.2组织管理所承担检修范围内的设备、系统的维修。
3.3负责本专业内部的各个成员的考核、人员调动及奖励、惩罚。
3.4检查电气安全生产及电气维修各种规章制度的执行情况。了解运行工况,
3.5做检修工作报告。总结检修过程中出现的问题。
3.6申报大、小修及日常维护检修所需的材料及备品备件。
3.7负责提交本专业年度工作报告及故障报告。
3.8 对本专业人员进行技术培训,提高作业水平。
3.9完成上级交给的其它任务。
4.工资福利待遇
4.1固定月薪:固定月薪是劳动合同明确约定的工资数额。数额面议。
5.其他:
5.1防暑降温费6-9月发放,200元/月
5.2夜班补贴18元/天;通讯费(根据岗位来定)
5.3节日福利:春节1200元;端午300元;中秋300元
5.4劳保用品:按季度发放
6.绩效奖金:
6.1绩效奖金包括年终奖及特别奖励,年终奖是对年初下达的全年工作任务完成情况的奖励。
7.其他福利
7.1休假制度:带薪年休假、婚假、产假、陪产假等
7.2工会福利:结婚贺金、生育贺金等;
7.3五险一金
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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