人力资源经理

岗位职责：

1、制定部门年度工作计划及阶段工作计划并实施，按期完成工作总结。

2、负责公司人力资源战略规划及人力资源需求计划的制定并组织实施。

3、围绕公司战略目标对公司现有人力资源进行盘点，制定公司年度招聘计划，并组织实施。

4、负责公司培训及人才培养工作。

5、负责公司绩效体系的建立、完善，辅导并监督实施。

6、负责制定公司薪酬及福利管理制度，并上报批准，组织实施经批准后的薪酬及福利管理制度。

7、负责员工关系管理，构建和谐劳资关系。

8、负责部门内部的组织管理工作。

9、完成上级交办的其他任务。

岗位要求：

学历：大学专科及以上学历；

专业及职称：人力资源管理、企业管理、工商管理相关专业优先，具有人力资源管理师优先；

工作经验：3年以上相关行业工作经验。

能力素质：

1、 熟悉国家及地方法律、法规用工政策。

2、 熟悉人力资源管理模式，且具有实践经验。

3、 优秀的组织协调、分析判断、人际沟通能力。

4、 原则性强、客观公正。

5、有一定的法律常识法律意识，遵纪守法无不良犯罪记录；