岗位职责:
1.负责人事招聘工作。人才筛选、组织面试、、薪酬谈判、录用审批、背景调查等;
2.负责人事管理工作。制定用人储备规划,办理入职劳动合同签订和人事档案管理、人事相关手续,处理人事纠纷争议;
3.负责建立和优化公司员工关系。帮助建立员工关系,协调员工与部门及领导间的关系,负责组织员工活动,解决员工工作生活相关事项,负责推动企业文化建设;
4.负责完善公司制度,组织制度有效执行。工资奖金福利薪酬绩效、人事管理制度和组织公司管理制度完善,组织制度有效执行;
5.负责组织员工培训。组织制定培训计划,负责新员工培训,组织员工定期培训,协助领导提升员工技术管理水平。
任职条件:
1. 28-40周岁,本科及以上学历,人力资源专业或理工类专业优先考虑;人力资源或相关专业优秀毕业生同招。
2. 3年以上人事招聘和人力资源管理工作经验;
3.环保电力设计工程EPC总承包行业背景优先;有人事行政、薪酬绩效管理、制度建设实际经验优先;
4.工作积极主动,有较强亲和力、工作分析能力、解决问题组织协调能力;
5.熟练掌握各种办公软件,具有较好的文字写作和表达能力;
备注:简历请同时发至2个email
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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