1.负责建立并完善公司各种人事档案、劳动合同、中层人员管理、内部退养、专业技术(技能)职务评定、培训等制度及标准;
2.负责优化本公司的组织设计,开展部门职能定位以及部门内部定岗、定编、定员等管理工作;
3.负责组织本公司内外部招聘工作,协助部长开展中层管理人员选拔任用、调动免职等工作;
4.负责劳动合同管理,保证本公司劳动合同的规范管理;
5.负责按要求开展人事档案管理工作;
6.负责各种各种人事报表填报工作;
7.负责落实劳动保护制度,跟踪职工健康情况;
8.负责组织开展本公司专业技术(技能)职务评定、初次专业技术考核认定、及聘任工作;
9.负责培训管理工作,制定职工职业生涯发展计划。
1.具备助理级及以上相关专业技术资格;
2.具有扎实的人力资源开发和管理基础知识;
3.具有5年及以上人力资源管理相关工作经历,熟悉人力资源管理六大模块基本知识;
4.具备较强的组织协调、沟通管理能力和团队协作能力及保密意识。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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