HRBP（海外板块)

职责描述：
1、负责公司制度、流程、要求的宣导落实及监督实施；
2、制订并执行业务部门HR年度工作计划；
3、对于业务部门的人力资源问题进行诊断，提出针对性的HR战略、HR解决方案；
4、负责业务部门的岗位分析，制订、更新和维护任职资格体系，进行岗位价值评估；
5、负责提出业务部门的招聘需求、进行人员甄选和面试、试用期新员工的绩效跟进；
6、参与制订和完善业务部门的绩效考核指标，参与绩效评估，统计和分析绩效考核结果，并结合绩效考核结果提出有效的绩效改进计划；
7、收集和分析业务部门的培训需求，提出有针对性的培训计划，培训过程跟踪，进行培训效果评估及跟踪反馈；
8、协助业务部门制定人才发展计划、建立人力梯队，保障业务部门的可持续性人力资源供给；
9、参与业务部门的人才盘点，分析人才盘点结果，并提出人力资源解决方案。

任职要求：
1、大学统招本科及以上学历，专业不限；
2、有HR相关工作经历，适应全英文办公要求；
3、逻辑清晰，思维敏捷，沟通表达能力好，有上进心，执行力强。