一、职责描述:
1、根据公司发展规划,动态完善组织架构及部门职责;
2、根据公司业务发展需要,组织制定并跟踪绩效管理与考核;
3、组织各级主管员工的绩效培训,收集分析绩效数据;
4、准确理解绩效与HR各模块之间的关系,落实应用考核结果;
5、处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作;
6、按照部门要求开展人力资源管理工作。
二、任职要求
1、具备人力资源管理等相关专业,第一学历为本科及以上学历的择优录取;
2、熟悉掌握人事招聘工作;
3、掌握员工绩效考核的基本方法;能采用合适的绩效考核方案,对中基层管理者及各类员工进行考核;
4、具有处理员工对于绩效考核投诉的能力;
5、良好的沟通协调能力,出色的文案功底等,认同企业价值观,可接受加班。
三、薪资标准
税前6-8k/月,特别优秀的薪酬可面议。
最终岗位职责与待遇以双方签订的劳动合同为准。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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