岗位职责
1、负责参与制定公司人力资源管理、行政管理战略规划,并组织实施。
2、根据公司年度人力资源管理、行政管理目标和计划,分解任务,下达目标,并督促实施,落实考核。
3、组织建立、健全公司人力资源管理、行政管理体系,并适时提出建议,进行维护、修订。
4、组织、策划、参与公司重大接待工作,统筹接待过程中的相关资源。
5、组织完善公司薪酬、绩效管理体系,组织绩效考核,并适时提出建议,进行修订。
6、组织公司企业文化建设,提升公司形象。
7、组织策划公司车辆管理工作。
8、组织公司总部办公用品、办公易耗品、固定资产的采购及管理工作。
9、负责公司法律事务的咨询,为相关法律事务提供法律支撑。
10、根据公司年度预算,合理管控人力资源、行政各项支出费用,避免成本浪费。
11、负责公司人力资源管理、行政管理各项工作,对重难点工作进行分析,提出改善措施,并督促执行。
12、配合其他业务板块及相关部门的工作,确保沟通通畅、支持到位。
13、负责所辖部门的员工队伍建设、绩效评估、培训等工作。
14、完成领导交办的其他事项。
任职资格
1、要求年龄28-45岁,人力资源相关管理专业,专科以上学历。
2、熟悉人力资源管理、行政管理相关工作流程,有3年以上相关岗位管理经验。
3、性格开朗、具有亲和力。
4、熟悉国家相关法律法规及政策。
5、有较强的沟通协调能力,思路清晰,考虑问题细致,能适应公司出差安排。
6、必须具备忠诚度、责任心、团队配合精神。
7、能够接受加班和出差。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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