岗位职责：

1、根据集团总部经营战略、发展规划，负责统筹规划海南公司人力资源、行政管理规划方案，并监督各项计划逐步推进实施；

2、负责公司管理系统建设的推动、落实以及优化和迭代；

3、负责人力资源相关配套的研究和导入，促进公司的管理提升和业务发展；

4、负责公司组织架构搭建及优化，对组织内部的人力资源进行合理规划与调整，优化人员结构，提升人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质；

5、完善公司薪酬绩效体系，实现多元化考核与激励，丰富绩效应用，探索中长期激励可行性方案，保障多业态、跨区域的外部竞争力；

6、熟悉用人相关法律法规，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

7、逐步提升公司管理水平，建立管理标准与规范，为管理层提供必要的管理工具与专业支持，为决策层提供全面的专业建议；

8、负责公司整体企业文化的建设，使公司全员树立统一价值观，有效激励员工工作能动性和创造性；

9、负责公司重要会议的安排和策划，包括季度会、年度经营计划会议等。定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息；

10、统筹优化行政管理的标准与流程，提高日常管理规范性，营造高效工作、安全生产环境，组织重大活动与内外部接待，妥善处理突发性的事件的善后与公关；

11、完成上级领导安排的其它事项。

任职要求：

1、人力资源管理、工商管理、心理学等专业统招本科以上学历；

2、精通理论、法律法规和管理工具，具有五年以上同岗位工作经验；

3、工作推动能力强，工作细致、认真、有责任心，优秀的沟通协调能力、语言表达及文字撰写能力，执行力强；

4、具有战略性思维和极强的实施执行能力，能根据公司业务发展规划针对性的制定人力资源的政策和措施，支持业务部门。