【岗位职责】
1.人力资源规划管理:负责制定人力资源战略和规划并推动执行。
2.招聘管理:负责制定人才引进计划,并实施人才引进。
3.薪酬福利管理:负责优化薪酬福利策略,负责员工薪酬福利的计算及发放。
4.绩效管理:负责制定并完善绩效制度,组织实施岗位绩效管理。
5.培训开发与管理:负责制定培训规划并推动落实,负责培训课程设计、开发,推动内外部职业资、职称考评及员工的技能鉴定工作。
6.人事管理:负责劳动合同,人事档案,员工流动,劳工关系等基础人事管理工作。
【任职要求】
1.国内外A类院校、理工科优秀院校。
2.硕士学历,人力资源管理、劳动与社会保障、社会学等相关专业。
3.英语六级、计算机二级通过。
4.党员、学生干部优先。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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