招聘与绩效主管

主要职责：

1.负责参与制订公司人力资源相关管理制度，并在公司内部进行宣贯和落实；

2.负责拓展、建立和完善员工招聘渠道，建立公司人才储备库，参与和主持公司的人员招聘工作，完成人才的招聘、筛选、入职及培训等相关管理工作；

3.负责制订及完善公司人员及岗位轮换机制，根据员工劳动服务期限，制订相应的招聘计划和实施方案；

4.负责公司绩效考核方案的制订，建立员工绩效考核、岗位晋升、岗位轮换等调动机制，组织实施公司年度及季度绩效考核工作；

5.协助部门经理完成员工薪酬福利、社保等工作；

6.完成部门领导交办的其他临时性工作。

任职要求：

1.全日制大学本科及以上学历；

2.具有3年及以上大中型企业管理工作经验，具备一定人力资源招聘、绩效模块管理经验；

3.具有一定人力资源管理业务能力，熟悉招聘流程，具有一定面试技巧，了解多种招聘渠道，擅长招聘规划、招聘渠道维护、人员甄选能力；

4.熟悉国家、地方人事、劳动、社保方面的法律法规，参与过大中型企业人事管理相关制度体系建设，能够熟练开展企业人力资源管理的各项工作；

5.具有良好的文字功底和书写能力，熟练使用各种办公软件，具备一定的活动组织能力，善于沟通和交流。

6.工作语言为英语，具有国外留学、工作经历，能以英语为工作语言的优先考虑。