1、人力资源、企业管理、工商管理等相关专业,本科以上学历;
2、5年以上人力资源管理经验,3年以上同职工作经验;
3、具有集团公司二级公司工作经历,母子公司管控模式工作经验者优先;
4、掌握先进的人力资源管理理念和工具,文字功底好,具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验,熟悉国家及地方相关法律法规及政策
5、具有优秀的职业素质及良好的服务意识,富有团队协作精神,有责任心和敬业精神。具备出色的组织管理能力及分析判断能力,具备良好的人际交往与沟通能力,执行力强,具备较强抗压能力;
6、党员优先。
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很弱平均处理率0%
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