HRBP

1、了解业务战略与目标，结合中心部门需求，配合人力资源完成人才招聘与配置；

2、协助中心部门进行人才盘点，关注人才发展，推动组织与人才发展；

3、部门员工考勤记录及审核，协助中心部门进行组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作；

4、主动与部门负责人及各线条同事互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，保证组织的持续健康成长；

5、完成领导交办其他任务;
任职资格:
1、心理学、环境、给排水、工程管理及机械等专业本科及以上学历应届和往届生；
2、人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成；
3、有自我调控及激励的能力，抗压性强；
4、具备极强的责任心和原则性，以及解决复杂问题的能力。