岗位职责:
1.组织制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2.负责公司人员的招聘、配置及入离职管理及劳动合同签订、劳动合同续签等手续的办理工作;
3.负责公司人才开发与培训管理工作;
4.负责建立公司绩效管理体系,组织实施各部门及员工的绩效管理及考核工作;
5.制定薪酬福利体系,负责薪酬福利的管理工作;
6.建立公司核心人才和关键岗位的管理制度和体系;
7.负责员工劳动关系的管理工作;
9.负责员工人事档案的建立及管理维护工作,负责管理和维护员工执(职)业资格。
任职要求:
1.人力资源管理专业本科及以上学历,有人力资源师一级、二级优先考虑;
2.5年以上人力资源工作经验或管理咨询相关工作经验,有新能源或建筑行业经验。
3.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够开展各个职能模块的工作;
4.熟悉国家、地区及企业关于员工劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5.具有比较强的亲和力和感染力;
6.具有较强的执行力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力、抗压能力及解决问题的能力和主动服务意识。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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