岗位职责:
1.管理和优化公司的员工关系管理体系,健全员工关系管理模块相关制度
2.监督各部门员工劳动合同的签订、续签和解除情况;
3.负责员工档案、信息的管理,确保信息有效,数据准确、档案健全;
5.负责相关人事信息系统的搭建和维护;
6.负责定期对员工各项手续办理、合同处理方面的问题进行汇总,并分析潜在的劳动用工风险,及时解决问题规避风险,处理和维护员工之间的劳动关系(争议、咨询、纠纷);
任职要求:
1.统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等管理类专业优先考虑;
2.5年以上人力资源管理相关工作经验;
3.熟悉人力资源六大模块,尤其了解组织发展、组织架构搭建工作;
4.熟悉国家各项人力资源相关法律法规及方针政策;
5.熟练使用E-HR系统或参与过E-HR系统维护工作;
6.具有良好的职业素质,有较强的责任感,抗压性强,具备较强的跨部门沟通协调能力,能适应出差
7.能接受短期出差
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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