主要职责:
1、负责建立和完善公司的招聘制度与流程,以及招聘渠道的开发与维护;
2、负责公司招聘计划的制定并实施招聘,并建立公司人才库;
3、负责组织制定和完善公司各岗位的岗位说明书和任职资格;
4、负责公司年度培训计划及培训费用预算的制定,以及培训的组织实施与培训效果评估;
5、负责内部讲师队伍及培训课程的开发与管理;
6、负责外部培训取证及换证管理;
7、负责公司培训报表的制作以及培训档案的建立、更新与维护。
任职资格:
1、22~35岁,要求大专以上学历,人力资源管理或相关管理类专业毕业,
2、要求有两年以上招聘培训工作经验,
3、具有三级人力资源管理证书,
4、能够熟练掌握办公软件,
5、具有良好的沟通表达能力,理解能力,思维能力,团队合作能力
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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