人事经理

（1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
　　（2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
　　（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
　　（4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
　　（5）负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。
　　（6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
　　（7）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
　　（8）与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助党委（党总支）做好组织工作。
　　（9）完成总经理临时交办的工作。

任职要求：

1、人力资源管理、企业管理等相关专业，本科及以上文凭

2、五年以上同岗位相关工作经验，具有人力资源管理师任职资格者优先

3、熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序，有较强的组织、沟通和协调能力，有较好的雨燕表达能力和文字写作能力，有较强的人际关系处理能力，熟练掌握计算机操作。