人力资源经理

岗位及工作内容：

1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2.协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，批准后实施；

3.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

4.负责建立并保管员工档案、体检表等相关资料；

5.协助实施绩效管理，对各部门绩效进行监督控制，使绩效评价体系落实到位；

6.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜；

7.负责审核、报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、晋升、辞职、辞退等手续；

8.负责公司各部门年度培训工作的联络、组织、落实、统计；

9.负责公司员工社会保险、劳动年检备案的办理；

10.负责公司考勤的汇总、上报；负责加班的审核和报批工作；

11.配合其他部门做好员工思想工作，及时解决员工投诉和劳动争事宜；

12.其它突发事件处理和领导交办的工作；

任职要求：

1.本科及以上学历，3年以上人事管理经验，熟悉招聘管理，有人力资源各模块的工作经验；

2.熟悉国家及本地区人力资源管理相关法律法；

3、成熟稳重，具有良好的战略执行能力，善于沟通协调人际关系。

4、 工作积极主动、责任心强、具备抗压能力，上进心