1、 负责招聘、培训、绩效评价、薪酬管理及员工发展等人力资源管理工作流程。 2. 做好公司员工的绩效评价、请休假以及考勤工作,并根据公司发展和运营现状的要求,不断优化绩效评价工作,以增强员工工作积极性,提效增收。 3.做好员工的劳动关系管理,依法合规做好社保工作,按公司相关规定做好劳保管理工作。4.负责公司劳资问题的解决处理和人事关系协调。 5. 负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订。6. 宣传公司文化,增强员工归属感和凝聚力,帮助员工实现个人职业规划与公司发展目标相一致。7.公司交办的其他工作
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