岗位职责:
1、负责人员招聘,通过多种渠道为公司招聘合适的人才;
2、负责代表公司与员工签订劳动合同,并保管合同;
3、每月对员工考勤进行汇总并上报;
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
5、办公室日常工作,包括每周组织召开例会,并按要求做好会议记录,并督办、检查例会决议的执行情况;按要求安排对外接待等工作,妥善处理各种对外事务;
6、公司各类合同的盖章、存档、保管工作,并积极参与合同条款的签订工作,了解合同执行节点;
7、公司发文管理与报批,全公司各部门资料整理协助;
8、公司对外宣传资料的编写与更新、专利申报、协助标书制作等工作;
9、负责或协助公司工商年报的填写,工商变更;
10、公司领导交办的其他工作。
任职要求:
1、行政管理、人力资源、法律、公共关系等相关专业毕业,专科及以上学历;
2、工作认真负责、组织沟通能力强、学习能力强、形象良好、亲和力好;
3、熟悉国家相关劳动法律法规,熟悉人力资源工作流程及工作方式;
4、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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