人事行政经理

岗位职责：
1.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利事宜；
5.其他人事行政日常工作。
任职资格：
1.具有良好品德，责任心强；
2.管理类专科以上学历，具备企业管理、行政管理、人力资源、公共关系、心理学方面的知识；
3.接受过专业人事和行政培训，有工业企业经验优先考虑；
4.五年以上行政人事管理工作经验；
5.专业技能：①较强的处理人际关系能力，②管理文件的实施能力、熟练使用办公软件；③自我控制能力及协调沟通能力强；④了解劳动法及社保工作，具有较强的公文写作能力；⑤很强的计划、组织、协调能力，能制定明确的工作计划，有效进行指挥、监督，分工清晰合理；⑥指导、提高下属能力，能指导下属履行本职工作职能，培养、提高其工作能力。