岗位职责:
职责一:负责制定公司战略人力资源规划,合理配置公司人力资源;
职责二:负责优化公司薪酬与考核体系,制定多种激励政策,搭建正向激励考核文化;
职责三:负责公司团队建设、培训体系搭建、制定人才梯队培养计划;
职责四:负责公司经营分析及重点工作的制定与考核;
职责五:负责公司内控体系管理与制度建设;
职责六:负责公司行政后勤管理、信息化建设与实施;
职责七:负责公司企业文化建设、品牌建设、宣传工作及公共关系管理。
任职要求:
1.学历背景:本科及以上学历,人力资源、行政管理相关专业优先。
2.具有五年及以上国企人事行政部门负责人工作经验,了解国家及地方人事行政管理相关政策法规,熟悉并精通人事行政管理各模块的工作流程。
3.具有较强的人际沟通、协调、组织、执行能力及高度的团队精神,责任心强,抗压能力强。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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