集团内部岗位招聘工作,协助上级完成岗位需求岗位的职务说明书，从用人部门调研，汇总,调查公司所需人力资源的存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划

根据《招聘需求表》和岗位职责发布招聘需求信息，做好公司形象宣传，准备好企业简介，随时介绍给候选人；岗位职责及技能要求，把控候选人基本能力吻合度；

搜索简历，对简历进行分类、筛选，业务能力确定面试名单，发人力总监刘总和用人部门，如交付中心杨总，审核后通知候选人来面试，提前打印好面试登记表，远程面试人员填写应聘登记表，确保个人简历信息真实有效，学历甄别，电话沟通，入职审批发起之前查收毕业证，核对学历真假；

协助部门开展复试，部门负责人填写面试评价，了解面试意见总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站客户经理的沟通，招聘费用的申请、控制和报销；建立相关合同台账，汇总合同年限及费用标准。

简历人才库，跟踪和搜集同行业信息，吸引优秀人才加入。

入职前背景调查，出具背调说明