人事行政主管岗位职责:
人力资源方面:
1.搭建人力资源体系
2.根据各部门编制及实际情況拟定招聘方案并实施开展招聘工作,确保各部门人员结构合理,保证公司人员供求平衡。
3.根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核
4.根据绩效考核结果查漏补缺,对人员结构进行调整,并制定相应的培训计划
5.根据公司的实际情况及时对薪结构进行调整:
6.根据人员实际情況建议人员晋升方案,包括括薪晋升及职位晋升
7.制定员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施
8.对新员工进行入职培训:
9.劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立
10.负责考勤管理,编制每月薪资明细表
11.处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷
行政方面:
1.固定资产的管理,核实数量、确确保完好、落实负责人
2.召集、记录公司会议:
3.行政性合同的管理,公章的管理,合同编号等
4.劳动纪律、环境卫生检查、督促、考核
5.领导交办的其他相关事宜。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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