一、职责描述：

1、根据公司发展规划，动态完善组织架构及部门职责；

2、根据公司业务发展需要，组织制定并跟踪绩效管理与考核；

3、组织各级主管员工的绩效培训，收集分析绩效数据；

4、准确理解绩效与HR各模块之间的关系，落实应用考核结果；

5、处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作；

6、按照部门要求开展人力资源管理工作，含劳务派遣人员招聘与管理。

二、任职要求

1、具备人力资源管理等相关专业，有人力资源管理师以及第一学历为本科及以上学历的择优录取；

2、了解绩效管理的基础知识及人力资源系统，了解工伤理赔及劳务用工风险管控；

3、掌握员工绩效考核的基本方法；能采用合适的绩效考核方案，对中基层管理者及各类员工进行考核；

4、具有处理员工对于绩效考核投诉的能力；

5、良好的沟通协调能力，出色的文案功底等，认同企业价值观，可接受加班，C1行驶证可熟练驾车。

三、薪资标准

薪酬面议。

最终岗位职责与待遇以双方签订的劳动合同为准。