人事行政经理

工作职责：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立，执行，招聘，培训，劳动纪律等人事管理或规章制度执行。

2、负责完善公司岗位招聘，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

3、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立有效地激励和约束机制。

4、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

5、积极做好各类信息收集工作，并及时向公司领导及相关部门提供有价值的信息资料。

6、负责组织公司通用规章制度的拟定，修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定，对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督促，推进公司管理。

7、负责公司员工活动的策划和组织，加强部门之间的协调，促进相互的团结工作。

8、协助总经理做好各项经营管理工作的安排布置、落实执行、检查督促、调研及跟进目标的达成情况等，提供分析意见及改进建议。

9、配合总经理进配合总经理处理其他商务事项。

任职资格

1、人力资源管理、行政管理、企业管理相关专业本科以上学历；

2、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验；

3、对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、有很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

6、具备战略规划、流程管理、经营管理等方面的知识，熟悉企业管理体系。

7、要有扎实的文字能力。

福利待遇：

1、上班时间：星期一至星期五，每天7.5小时，周末双休，8：30-12:00, 13:30-17：30；

2、节假日按国家劳动法规定执行；

3、按国家相关规定购买五险一金（养老、工伤、失业、生育、医保、公积金）；

4、完善的薪酬体系和晋升空间，每年根据企业经营状况及市场行情进行薪资调整，发放月度绩效奖金和年终奖金；