1任职要求
1.1 职业道德:
1.1.1 遵章守纪、秉公办事、爱岗敬业、开拓创新;
1.1.2 认同公司经营理念,有强烈的工作责任感和事业心。
1.2 文化程度:
大专及以上学历,电厂、化工、安全相关专业。
1.3 工作经历:
电力系统或化工行业三年及以上工作经历。
1.4 技能要求:
1.4.1 具有较全面的安全、电力等生产基础知识及管理知识;
1.4.2 具有丰富的专业知识和实践经验,了解各项管理规范和技术要求;
1.4.3 掌握与安全有关的方针、政策、法令、法规、制度等;
1.4.4 熟练操作office办公软件,以及AutoCAD软件,能阅读英文技术资料;
1.4.5 具有较强的沟通协调能力和团队合作精神;
1.4.6 上岗后需获得《安全管理人员资格证》、《特种设备安全管理资格证》。
1.5 其他要求:
本岗位工作为长白班制性质,偶尔安排加班或出差。
2 工作内容及要求
2.1 在部门经理的直接领导下,积极宣传和认真贯彻有关安全生产、职业健康、社会责任的方针、政策、法规、制度等,推动公司的安全生产、职业健康和社会责任工作;
2.2 组织或者参与拟订本公司安全生产、职业健康等规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案;
2.3 负责对新员工进行公司级安全教育培训,监督部门级和班组级三级安全教育培训,定期对员工进行安全教育培训,并组织进行考核;
2.4 督促落实本公司重大危险源的安全管理措施;
2.5 检查本单位的安全生产状况,及时排查生产安全事故隐患,提出改进安全生产管理的建议;
2.6 参与制定检修、施工安全技术方案,负责危险性较大的特种作业现场审查工作,监督落实各项安全防范措施;
2.7 组织对事故调查分析,编写事故报告,查明原因、分清责任、落实措施,及时向部门经理和安委会汇报;
2.8 定期组织生产事故应急救援演练和修订应急救援预案;
2.9 制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为;
2.10 督促落实本公司安全生产、职业健康及社会责任的整改措施;
2.11 定期组织召开安全会议,做好会议台账;
2.12 负责组织全公司压力容器、特种设备、特殊工种取证、换证工作;
2.13 协助部门经理编制安全资金计划,并统计资金使用情况。负责安全设施 、消防器材、劳保用品等方面的采购;
2.14 协助部门经理负责防火工作的监督、检查,防火知识的教育,编制防火等方面的规章制度;
2.15 委托有资质单位进行工作场所职业危害因素的监测,并对工作场所职业危害因素进行日常管理;
2.16 负责配合员工职业病体检工作,负责职业病防治和健康监护工作;
2.17 负责相关外协单位在公司的安全用工、职业健康方面的人员培训以及相关工作的监督和考核;
2.18 完成领导安排的其他任务。
3 职责与权限
3.1 职责:
3.1.1 对全公司的安全监督、检查和考核的结果负责;
3.1.2 对全公司生产全过程的人身和设备安全监督的结果负责;
3.1.3 对防火、交通及生产环节实行重点监督的结果负责;
3.1.4 对全公司特种机械、电梯安全监督、抽查和考核的结果负责;
3.1.5 对全厂区域内消防安全管理、监督、抽查和考核的结果负责;
3.1.6 对公司级安全教育培训的结果负责;
3.1.7 对公司安全表报上报及时性和正确性的结果负责;
3.1.8 对全厂生产区域的文明生产监督、抽查和考核的结果负责;
3.1.9 对公司两措项目执行情况监督、抽查和考核的结果负责;
3.1.10 对公司年度应急演练计划监督、抽查和考核的结果负责;
3.1.11 对公司外包项目单位安全资质审查、签订安全协议的结果负责;
3.1.12 对公司安全隐患排查工作监督、抽查和考核的结果负责;
3.1.13 对职业健康辨识的正确性的结果负责。
3.2 权限:
3.2.1 有权参加各项专业技术会议,督促检查各项专业技术措施、安全措施落实;
3.2.2 有权要求有关部门限期处理设备缺陷和消除不安全因素,必要时有权发出安全整改通知单,并监督其按要求如期完成;
3.2.3 有权进入生产区域、控制室、电子间等场所进行检查和了解安全生产情况;
3.2.4 有权对工作人员进行安全考问,工作人员不得拒绝;
3.2.5 有权纠正和制止一切三违行为,并按规定进行处罚。在发生危及人身、设备安全的紧急情况时,有权对工作人员下令停止工作,及时报告有关领导,责令有关部门进行整改;
3.2.6 有权要求不安全事件、事故相关部门保护现场并进行照相、录音、录像等;
3.2.7 有权向一切当事人或知情人调查和了解事故有关情况,索取、查阅有关原始记录和资料,任何人不得拒绝、阻止或隐瞒;
3.2.8 有权对事故的定性、调查分析结论和处理有不同意见时,提出个人意见,向公司安委会反映;
3.2.9 有权对违反《电力生产事故调查暂行规定》,隐瞒事故或阻止事故调查的行为有权制止,并有责任越级反映。
4 工资福利待遇
4.1薪酬
4.1.1固定月薪:固定月薪是劳动合同明确约定的工资数额,数额面议。
4.1.2司龄工资:员工在司龄满一年后当月(20号及以前入职)或次月(20号以后入职)开始享受司龄工资50元/月,司龄每增加一年,司龄工资增加50元。
4.2其他:
4.2.1防暑降温费6-9月发放,500元/月;
4.2.2就餐津贴300元/月;通讯费(根据岗位来定)
4.2.3节日福利:春节1000元;元旦、五一、国庆、中秋各500元;端午及清明:共500元;
4.2.5劳保费100元/月(以实物方式发放);
4.2.6岗位津贴,根据各自岗位核定。
4.3绩效奖金
绩效奖金包括年终奖及特别奖励。年终奖是对年初下达的全年工作任务完成情况的奖励。
4.4其他福利
4.4.1休假制度:带薪年休假、有薪事假、有薪门诊病假、带薪婚假、产假、陪产假等;
4.4.2工会福利:结婚贺金、生育贺金等;
4.4.3社保、公积金和商业保险福利:六险二金,社保五险+商业保险、住房公积金+企业年金;
4.4.4食宿福利:安全卫生的员工宿舍(单人间,独立卫生间、配空调、地暖、洗衣机、电视机等)、食堂每日提供卫生、美味的早中晚三餐;
4.4.5其他福利:年度免费体检等。
5 劳动合同签约单位:深圳中智经济技术合作有限公司
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