危废事业部HRBP

岗位职责

1. 按照集团发展战略，全面统筹规划危废事业部的人力资源战略,并组织人力资源战略实施的监督与指导；
2.根据公司理念，主导事业部整体企业文化建设和推广，使企业文化与集团发展的匹配；
3. 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
4.统筹规划事业部的行政后勤工作，并为新项目公司提供支援；
5.拟定公司人力行政成本预算，监控预算的执行，合理有效的管控人力行政成本，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要。

岗位要求

1、全日制统招本科，人力资源管理或相关专业；
2、有5年以上人力资源工作经验，环保行业经验优先；
3、熟悉国家劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、统筹能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。