人力资源实习生

1. 执行人力资源管理各项实操工作，省公司各类规章制度的制定和实施，配合其他业务部门工作。

2. 组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。

3. 协同开展新员工入职培训，组织人员到总部参训，辅助业务培训的开展以及培训效果的跟踪、反馈。

4. 协助上级对员工进行考核，并对考核结果进行汇总分析。

5. 帮助建立员工关系，及时了解员工的思想动态，协调员工与管理层的关系，帮助建立省公司良好的内部沟通机制。

6. 组织签署劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料，按总部规定邮寄至总部保管，学习掌握当地劳动用工等人事政策及法规。

7. 办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，制作各类人力资源报表，管理公司考勤、年假，按公司规定提供员工保险、公积金所需资料。