1）初编公司人力资源管理制度交于人事主管审核修改；

2）根据公司年度招聘计划，逐步分解并完成招聘目标；

3）梳理公司的招聘流程和招聘体系并向人事主管反馈；

4）根据现有编制及发展需求，协调，统计各部门的招聘需求；

5）对员工的异动情况进行了解，并向上级反馈；

6）落实公司员工人事异动事宜，办理员工入职、离职、转正、调薪、调岗等手续；

7）根据培员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；

8）咨询员工培训需求并作出统计及基本规划；

9）根据公司年度培训方案对各部门对培训方案进行分解及实施。

10）调查新的培训资源，作出不同对比；

11）整理培训相关资料、月度考核资料等并做好档案整理，方便培训评估；

12）根据公司考核制度，定期汇总员工考核成绩；

13）根据需要初编制定相关人事考核制度；

14）汇总员工月度考评结果；

15）对考核结果进行实施；

16）负责劳动合同的管理工作、劳资纠纷的处理等；

18）负责协调处理劳资纠纷工作；

19）协助QHSE部门处理公司的工伤工作；

20）办理员工的各类社会保险，住房公积金的增员、减员、转移、停保工作；

21）监督审核劳动合同的签订和管理及人员档案管理工作；

22）及时学习国家相关政策，跟进社保及住房公积金相关的动向。

23）完成领导交办的其他任务。