1)初编公司人力资源管理制度交于人事主管审核修改;
2)根据公司年度招聘计划,逐步分解并完成招聘目标;
3)梳理公司的招聘流程和招聘体系并向人事主管反馈;
4)根据现有编制及发展需求,协调,统计各部门的招聘需求;
5)对员工的异动情况进行了解,并向上级反馈;
6)落实公司员工人事异动事宜,办理员工入职、离职、转正、调薪、调岗等手续;
7)根据培员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施;
8)咨询员工培训需求并作出统计及基本规划;
9)根据公司年度培训方案对各部门对培训方案进行分解及实施。
10)调查新的培训资源,作出不同对比;
11)整理培训相关资料、月度考核资料等并做好档案整理,方便培训评估;
12)根据公司考核制度,定期汇总员工考核成绩;
13)根据需要初编制定相关人事考核制度;
14)汇总员工月度考评结果;
15)对考核结果进行实施;
16)负责劳动合同的管理工作、劳资纠纷的处理等;
18)负责协调处理劳资纠纷工作;
19)协助QHSE部门处理公司的工伤工作;
20)办理员工的各类社会保险,住房公积金的增员、减员、转移、停保工作;
21)监督审核劳动合同的签订和管理及人员档案管理工作;
22)及时学习国家相关政策,跟进社保及住房公积金相关的动向。
23)完成领导交办的其他任务。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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