岗位职责:
1、公司管控体系的建设、健全和推广、实施;做好对公司重要事项和应改进事项的调研工作,为集团领导决策提供依据。
2、规章制度管理,指导集团各单位建立、完善相应制度体系;
3、完善公司标准化制度管理体系,负责拟定集团层面的各类管理制度、流程和管理表单,负责落实制度的发布和解释等相关工作;
4、定期审查、检查各类制度是否得到贯彻执行,各单位流程执行和优化评估,形成分析改善建议进行相应的修订和完善;
5、负责健全维护公司管理体系、组织各部门例会、跟进落实公司决议、各部门管理监督、检查;
6、负责制定和完善公司绩效管理制度体系,包括绩效管理办法,指标库等;
7、负责绩效管理管理方案的推进,根据绩效规划,通过培训、宣贯监督和检查逐步落实;
8、负责绩效管理的改善计划,组织各级员工开展绩效的反馈沟通及改进,员工绩效申诉的处理;
9、负责企业文化的全面管理工作,及文化导入的落实与推进,文化宣传报道。
任职要求:
1、大学本科以上学历,企业管理、经济学、工商管理、人力资源管理等相关专业;
2、8年工作经验,5年以上企业战略规划、集团管控、计划运营、项目管理等管理工作经验;
3、较强的执行及分析能力、信息搜集能力,有较强的文字功底;
4、优秀的语言表达能力、沟通能力;较强的统筹计划、组织协调能力;优秀的方案设计,突出的问题诊断分析解决能力;
5、为人诚实正直,团队协作精神佳,推动力强,良好的职业道德修养和职业操守。
6、优秀的职业素养,具有团队精神,责任心强,能承受压力和接受挑战。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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