人才发展经理

工作职责:
1、 根据公司实际业务需求，策划并组织开展实施校园招聘活动
2、 定制化设计管培生培养方案并有效推动落地实施
3、 制订公司后备人才梯队建设、核心人才选拔、培养、考核和激励方案并组织实施，通过人才盘点、评价中心手段，建立并维护公司核心人才库同时对后备干部的任用提供合理的建议。
4、 搭建人才梯队和人才储备体系，组织内部竞聘和人才选拔、职业通道建设等人才管理工作。
5、 组织并推动人才培养计划的落实与实施，比如干部轮岗等。
6、 负责建立、完善干部及核心人才档案管理体系。
任职资格:
1、 在校招、人才发展或组织发展有3-5年的工作经验，或人力资源咨询公司工作经验
2、 具有创新思维，视野开阔、系统思维能力强，具有较好的沟通表达能力、推动协调能力；
3、 有极强的好奇心和探索欲，对人才发展有强烈兴趣；
4、 客户至上，能站在业务和公司的角度思考问题；
5、 抗压能力强，具有较强的学习能力，能够适应业务的快速发展变化；
6、 对数据敏感，精通Microsoft Office软件
7、 人力资源实操工作经验，精通或熟悉1-2个以上人力资源专业模块。