1、熟悉人力资源管理六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

2、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、薪酬、绩效等人事程序或规章制度。

3、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整主要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

5、制定健全薪酬绩效考核制度、绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

6、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；对员工的薪酬福利进行管理。

7、控制、核算与预测公司总体人力成本。

8、企业文化发展，推进企业文化落地。

9、能针对不同业务特性，提供不同的绩效管理方案的设计建议。

10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

11、其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职要求：

1、45岁以内，大学及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、5年以上人力资源管理相关经验，2年以上人事经理经验；有电力行业人力资源管理工作经验优先；

3、具备现代人力资源管理理念和丰富的经验积累，精通人事模板，熟悉人事工作流程，熟悉国家相关法律法规；

4、具有较强的管理能力和协调能力。