1、熟悉人力资源管理六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
2、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、薪酬、绩效等人事程序或规章制度。
3、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。
4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整主要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。
5、制定健全薪酬绩效考核制度、绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。
6、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;对员工的薪酬福利进行管理。
7、控制、核算与预测公司总体人力成本。
8、企业文化发展,推进企业文化落地。
9、能针对不同业务特性,提供不同的绩效管理方案的设计建议。
10、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
11、其他突发事件处理和领导交办的工作。
任职要求:
1、45岁以内,大学及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;
2、5年以上人力资源管理相关经验,2年以上人事经理经验;有电力行业人力资源管理工作经验优先;
3、具备现代人力资源管理理念和丰富的经验积累,精通人事模板,熟悉人事工作流程,熟悉国家相关法律法规;
4、具有较强的管理能力和协调能力。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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