岗位职责:
1、根据公司战略规划,全面负责和主持集团公司(北京日昌电气有限公司为日昌集团的全资子公司)人力资源部工作,制定人资规划、优化人才管培和落实绩效考核;
2、建立并执行公司的薪酬福利制度,组建契合公司发展目标的高绩效团队;
3、完善并规范招聘流程,有效制定并实施各类管理、技术人员的招聘选拔工作和培养发展规划;
4、规范集团公司的培训体系,落实培训计划,协助员工建立职业生涯规划,建立一支业务能力出色、作风优良的专业人才队伍。;
5、负责贯彻落实国家、北京市有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定,注重对公司人力资源管理工作的宏观控制,积极处理劳资纠纷和员工投诉;
6、完善公司的激励机制和约束机制,制定有效的激励机制和绩效管理体系,有效调动员工工作积极性;
7、完成公司领导交办的其它工作。
任职要求:
1、 年龄35周岁以下,人力资源管理或相关专业,全日制本科以上学历;
2、 8年以上人力资源中高层管理岗位工作经验,至少3年以上电力行业人力资源管理经验,
有意愿在电力行业深入发展的工作意愿;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累;
4、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、有丰富的企业考核经验;
7、具有很强的计划性和执行能力,同时具备良好的沟通协调能力和组织能力。
8、熟悉办公软件及相关人事管理软件的基本操作。简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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