1、有丰富的从业背景,在不同行业(尤其是工业和机械制造行业)、不同规模企业工作过的经历;
2、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
3、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的规划能力和文笔能力;
4、熟悉人力资源的六大模块(人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理、职业生涯管理和人事管理),擅长人员招聘和绩效管理。
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