工作职责:
1、根据集团发展战略,协助部门负责人制定年度人力资源招聘计划,并将年度招聘计划根据各阶段目标,制订阶段性合理的招聘目标计划,予以实施执行;
2、建立拓宽招聘渠道,及时高效对空缺岗位进行补充;
3、制订员工岗位职责、胜任力模型;
4、内部竞聘的组织、开展;
5、建立招聘数据管控体系,通过招聘数据进行分析招聘策略;
6、建立健全招聘体系和完整合理的评测体系;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
8、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、人力资源类相关专业,大学本科以上学历;
2、5年以上招聘管理相关工作经验;
3、良好的沟通、协调、组织能力,思维清晰,工作有条理;
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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