人事行政主管

招聘人事工作： 制度维护：搭建人力行政管理体系，制定人力资源政策、人事制度、岗位说明书等，并监督执行。
薪酬管理：根据职能、销售、运营特性分板块搭建薪酬体系并进行优化，社保、公积金及其他各项福利管理。
日常管理：负责管理员工档案，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。
员工关系管理：企业文化宣导、策划各类员工活动，协调维护员工关系，预防并及时处理劳动风险。
招聘管理：协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。
行政工作： 文档管理：负责内、外文件的收发、登记、传递、归档工作，管理公司印章、证照、合同等重要档案文件。
资产管理：负责公司固定资产和耗材的采购、入账盘点、领用、周转等以及公司设施设备日常维护维修等工作。
后勤管理：完成公司办公物业的装修设计，施工、消防验收、员工搬迁等工作。
其它事项管理：制定行政费用预算、结算方案，对各项费用进行管控及审核；管理办公网络等通信设施。
对外联络：开展对外沟通及联络，获取相关法律、政策等方面的支持，供应商、合作方的联系与管理工作。