人力行政主管

岗位职责：（1）拟定公司组织架构、部门、岗位设置及定岗定编方案；梳理岗位说明书，并及时更新。
（2）依据各部门的岗位需求和岗位任职资格，制定招聘计划，进行简历筛选，并组织面试、复试，及时完成人员配备。
（3）负责新员工入职培训、在职员工培训工作。
（4）负责员工薪酬管理、绩效考核工作。
（5）负责员工考勤管理、入离职管理、劳动合同管理等员工关系工作。
（6）负责公司办公用品的采购、管理及办公设备管理等工作。
（7）根据会议类别，布置会场及准备会议所需资料，调试会议设备等。
（8）协助公司领导起草、修改各类会议报告、文稿等行政管理工作。
（9）负责公司网络、信息系统管理。
（10）协助领导进行外联接待等工作。

岗位要求：（1）全日制本科以上学历，管理类相关专业，3年以上相关工作经验，有一定的英语基础，熟悉企业行政、人力资源管理等基本制度流程。
（2）具备良好的适应能力、沟通协调能力，能承担高强度的工作压力。
（3）熟练操作办公软件，具备较强的文字基础，文笔优秀者最佳。
（4）有留学经历、跨国公司或外资企业工作经历者优先。