人力资源总经理

一、岗位职责：
1、人力规划：根据公司的战略发展方向,组织编制人力资源规划，并分解落实。
2、管理诊断：策划组织公司管理及运行诊断，持续优化组织机构。
3、制度建设：策划组织公司人力资源制度及体系建设并监控运行。
4、招聘培训管理：
（1）负责审核总部及子公司的年度招聘计划；
（2）负责审核总部及子公司部门经理以上岗位的人员聘用、转正；
（3）负责年度培训计划的审批。
5、薪酬绩效管理：
（1）负责薪酬体系的搭建和持续优化；
（2）负责年度统一调薪方案的制定和实施；
（3）负责薪酬核算结果的审批；
（4）负责部门绩效体系的搭建和优化。
6、行政审批管理：负责人力资源部门公文、印章、费用等行政事项的审批。
7、团队管理：负责人力团队管理和培训提升。
二、任职要求：
1、8年以上电力设备或工业品制造业人力资源管理工作经验，至少3年以上人力资源负责人管理经验；
2、熟悉大型制造业人力资源管理工作及流程，全面的人力资源实战技能与管理经验，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
4、很强的激励、沟通、团队领导能力，良好的统筹规划、分析判断、组织协调、文字表达能力；
5、正直、有亲和力，责任心、事业心强。