岗位职责:
1、负责构建和完善人力资源管理体系编制招聘、培训、薪酬规划
2、负责人员招聘、选拔、聘用、配置
3、负责建立薪酬福利体系
4、负责建立并完善绩效管理体系
5、负责员工劳动关系管理,构建和谐企业
任职要求:
1、大专及以上学历,能够熟练使用office软件;
2、工作经验:熟悉人力资源绩效、岗位架构设计、人事社保模块相关知识并拥有5年以上人事工作经验;
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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