岗位要求

1、人力资源或相关专业本科以上学历。
2、2年以上招聘工作经验。至少一年新能源行业招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、职业生涯规划有丰富的实践经验。风电行业经验者优先。
3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道,擅长批量招聘和专业岗位招聘。
岗位职责:
1、根据公司各区域发展需求,编制区域人员招聘计划。2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘渠道;
4执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5建立后备人才选拔方案和人才储备机制。