岗位职责:
1、协助部门上级领导制定部门计划,建立人力资源发展规划;
2、协助建立并完善人力资源管理体系;
3、协助制定和完善人力资源管理制度;
4、负责执行进行人员招聘和人才储备。
5、配合负责部门会议的组织,部门工作进度完成情况及问题的解决;
6、辅助上级领导打造部门团队建设,部门培训及指导,提升团队凝聚力和营造良好的氛围;
7、配合执行绩效体系的具体流程实施,对公司各部门绩效实施情况监管并核算数据;
8、负责公司人员考勤核对查看,社保增减员核对,卫生的监督管理等;
9、负责对公司人力资源数据进行统计汇总,并提交数据分析报告;
10、完成领导交代的其他工作。
任职要求:
1、热爱人力资源事业,有追求卓越、塑造行业领先实践的意愿和动力。务实敢为,能够将使命感转化为长期坚持的行动和探索;
2、工作5年以上,熟悉HR成熟的工作流程、工具、方法;
3、能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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