培训专员

1、根据公司业务发展，完善公司权责体系，梳理部门职能和岗位职责，促进组织机能发展；
2、参与组织架构调整和管理工作流程调整优化工作，协助上级诊断企业管理现状与问题，提升组织效能；
3、参与员工职业发展体系建设，优化任职资格体系和后备干部竞聘管理，为员工搭建双向职业发展通道；
4、组织开展人才盘点，通过人才访谈及数据分析，解析人才结构，挖掘高潜人才，制定并实施人才发展规划，跟进高潜人才成长；
5、根据公司战略规划和经营管理要求，负责培训管理工作；
6、根据公司战略规划和经营管理要求，参与搭建企业文化体系，协助推动企业文化及价值观建设，开展文化渗透、内部宣传落地等企业文化相关活动。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学相关专业，1-3年人力相关工作经验；
2、有大型公司人力资源相关工作经验或管理咨询公司工作经验优先；
3、高度认同企业文化，正能量强，能够正确传递企业价值观；
4、善于思考，具有较强的自我驱动能力、人际沟通能力、团队协作能力及抗压能力。